新世代父母大調查

友善家庭
一場集體幸福力的重塑

「友善家庭職場」是親子天下創立 15 年來,沒有停止過的倡議。

台灣的少子化只有更低,沒有最低,我們不該再將少子化視為問題,而是我們的現況與未來,也是需要整個國家、社會、企業集體看顧的公共事務。

營造讓父母願生能養的職場環境,不單是個別家庭幸福的基礎,也是台灣人才能永續發展的關鍵。今年5月,《親子天下》發起的新世代父母調查發現,年輕父母在選擇職場時,愈來愈在意企業的友善家庭政策,也更重視親子關係、重視自我實現與工作及家庭的平衡。

今年是《親子天下》創立15週年,我們與天下永續公民獎合作,舉辦「親子天下2023友善家庭職場獎」選拔,依不同規模、類型,評選出26家足為標竿的企業。

我們衷心期盼,企業能成為友善家庭的夥伴,讓家庭成為企業人才永續的重要支持,共創幸福。


大型企業組  11名

中華汽車工業

中華電信

中鼎工程

日月光投資控股

台達電子工業

玉山金融控股

宏碁

國泰金融控股

富邦金融控股

臺灣港務

遠傳電信

*本組別入選有11組企業不分軒輊,經評審團討論,增額為11組獲獎企業。得獎名單按企業名稱首字筆畫排序

中堅企業組  5名

宏正自動科技

朋程科技

原相科技

普萊德科技

臺灣集中保管結算所

*得獎名單按企業名稱首字筆畫排序

外商企業組  5名

台灣美光記憶體

台灣雀巢

台灣萊雅

默克先進科技材料

聯合利華

*得獎名單按企業名稱首字筆畫排序

小巨人組  5名

一零四資訊科技

牧德科技

美科實業

嘉新水泥

穩得實業

*得獎名單按企業名稱首字筆畫排序

2023親子天下友善家庭職場獎,與已有十多年歷史的天下永續公民獎合作。凡報名天下公民獎的企業,自動加入「友善家庭職場獎」評選,亦接受單獨報獎。期待藉由表彰主動照顧員工福祉、創造人才幸福感的好企業,共同推動友善家庭職場,為台灣永續人才奠基。

友善家庭職場獎比照公民獎參獎標準,企業三年內需有兩年的營收為正,由企業主動報名,並根據營運規模,將報名組別分為:

・大型企業:年營收100億以上之本土企業

中堅企業:年營收100億以下之本土企業

外商企業:在台外商企業/分公司/子公司(無營收限制)

小巨人:年營收50億以下之本土企業及在台外商


友善家庭職場獎評審團主要依據天下公民獎問卷中,與友善家庭相關的題項,綜合評選。評選指標,分為四個面向:

1.組織文化與領導階層的承諾:正式員工性別分布情形、中高階經理人性別佔比、離職率及非自願離職率

2.符合父母的需求措施:彈性工時、托育相關措施、遠距上班彈性、企業內部的育兒津貼、優於法規或特殊假別

3.特色與創新性:安家生養專案

4.成效指標:企業新生率、育嬰留停申請率、育嬰留停復職率


評審團成員

親子天下創辦人兼執行長
何琦瑜

均一平台教育基金會董事長兼執行長
呂冠緯

亞洲大學心理系副教授
李志鴻

彭婉如基金會副執行長
林綠紅

女董學院院長及台灣萊雅前總裁
陳敏慧

得人資源整合創辦人
蔡淯鈴

*順序依姓氏筆劃排列

友善家庭是親子天下一直以來的倡議,很高興能有更多企業投入,讓我們看到照顧員工和企業獲利並非必然衝突。

雖然我們常以為「性別平等」跟「友善育兒」是兩件事,但是它背後有同一個邏輯是,企業鼓勵更多女性晉升,便是提供育齡階段的女性自我實現的機會;而對於企業,給予育齡女性適當的彈性與自由度,也是爭取人才、留住人才的機會,創造永續的人才競爭力。

— 親子天下創辦人兼執行長何琦瑜

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